單休已成職場(chǎng)用工新要求這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，主要是由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和用工需求的增長(zhǎng)，一些企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率、降低成本，可能會(huì)采取單休的工作制度，以滿足對(duì)員工工作時(shí)間的要求。

這種工作制度會(huì)對(duì)員工的生活質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響，可能導(dǎo)致員工疲勞、精神緊張等問題，單休也可能會(huì)影響員工的身心健康，進(jìn)而影響工作效率和生產(chǎn)效益。

對(duì)于單休這一職場(chǎng)用工新要求，企業(yè)和員工都需要認(rèn)真考慮其可能帶來的影響，并采取相應(yīng)的措施來減輕其不利影響，企業(yè)可以采取彈性工作制、加強(qiáng)員工關(guān)懷、提高福利待遇等措施，來提高員工的工作積極性和滿意度；員工則可以合理安排時(shí)間，保持良好的生活習(xí)慣和心態(tài)，以提高工作效率和質(zhì)量。

單休已成職場(chǎng)用工新要求，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和用工需求雙重作用的結(jié)果，企業(yè)和員工都需要認(rèn)真考慮其可能帶來的影響，并采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對(duì)。